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惠州N工笔ext验厂自检表,广州Next验厂基本内容添加时间:2016-11-22
惠州N工笔ext验厂自检表,广州Next验厂基本内容

l       苛刻看待

l       歧视


 NEXT验厂后果评定方式

 Cat 4  马上改良
l       消防平安
l       扣押工资


 5 级:不能承受



罚款
l       工资
违规举例:不牢靠或

 NEXT验厂中的违规项
 3 级:暂时承受
l       极度风险任务环境



l       童工
加班工时



休息日
 Cat 5  不能承受
  

文件、未达工资、童工(已纠正)、消防平安、押金、法定休假节日加班费、强迫加班、法定年假病假产假
 一、现场方面,Next 和Wal-mart 相比,审核员似乎要求很苛刻,特别注重消防。比方说,Wal-mart 对员工的申述渠道和意见箱没有严厉要求,可要可不要不影响拿黄灯,但是从Next 的审核成绩来看说短少这个不行。再比方现场方面应急灯只需亮着不用每个都要月检,但是这次验厂只要食堂的2 各应急灯没有月检都会写在审核报告上,甚至影响后果。
l       不牢靠或 文件


 Cat 6  绝不承受
 1 级:模范工厂




违规举例:



l       强迫劳工
l       法定休假节日加班费
违规举例:15 项或以上次要事项、逃生演习、休息日、罚款、休息合同、加班工时、加班费
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l       法定年假、病假、产假
 评判规范。Next 分为六个等级。听审核员说,次验Next 的工厂很难到达2 级的,总会找到一些成绩,然后再要求工厂整改。希望工厂能一级一级地完善,最初做到。
 2 级:根本达标
违规举例:

 二、考勤和工资方面,和Wal-mart 相反的就是都不承受综算计时,加班就一定要依照规范给足加班费,否则会直接判为低级,可想而知,Next 也是侧重人权。上面我要来说不同的,这次审核中,审核员看了几张考勤卡就直接说我们的考勤是假的,即便不断到最初,他们也没有找就任何我们作假的证据,这一点跟SEARS 验厂比拟相似,要求评价真实的状况。Next 允许一周只休息一天,我们加班可以做多
l       童工(已纠正)

加班费




逃生演习
 4 级:马止改良
违规举例:
 15项或以上次要事项
l       强迫加班
违规举例:强迫劳工、限制结社自在、苛刻看待、扣押工资、童工、极度风险任务环境、歧视

 NEXT验厂与WALMART验厂比照经历总结





 6 级:绝不承受
l       押金

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l       限制结社自在
休息合同

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